サントリーグループにてキャリアをスタートし、
年間 1 万人以上に対するプレゼンテーション・広報業務に従事。
その後、学校法人にて入試広報戦略をゼロから構築し、少子化の中でも受験者数の増加を実現。
現場で得た知見をもとに、「人が動く組織づくり」の本質を体系化する。

現在は組織開発コンサルタントとして、金融機関・大手メーカー・インフラ企業・教育機関など幅広い業界において、
年間約 150 本の研修・ワークショップを実施。
三井住友銀行、みずほグループ、JR 各社、住友商事などをはじめとする大手企業の組織開発に携わるほか、
歯科医院におけるチームビルディング・人材育成にも多数関わる。
専門は「エンゲージメントを軸とした組織づくり」。
制度や仕組みに依存するのではなく、人と人との関係性の質を高めることで、組織が自律的に機能する状態をつくるアプローチに定評がある。
特に小規模組織においては、「能力の問題」を「関係性と環境の設計」に転換する独自のフレームワークを展開。
現場で実際に起きている すれ違い を言語化し、“院長・スタッフ ”双方の視点をつなぐことで、離職防止・育成力向上・チームの一体感醸成に寄与している。
また、「明日から実践できる」と評価される具体性の高い研修スタイルにも定評があり、
単なる知識提供にとどまらず、参加者自身の気づきと行動変容を促すファシリテーションを強みとする。

国家資格キャリアコンサルタント、NLP マスタープラクティショナー、交流分析トレーナーなどの心理学的アプローチも取り入れながら、
理論と実践を往復するセッションを展開。
歯科医院においては、予防歯科の質を支える「人と組織の土台」に着目し、院長と歯科衛生士がともに成長し続ける組織づくりを支援している。